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时间：2014-12-03  原文作者：张 毅
 
深入推进国资国企刷新，，，，，要在法治轨道上举行，，，，，既要勉励大胆立异、先行先试，，，，，也要坚守执法红线和政策底线。。。。。

国资刷新，，，，，要害是凭证职权法定、规范行权的要求，，，，，凭证《企业国有资产法》、《公司法》付与的职能和以管资源为主的要求，，，，，明确国资羁系界线，，，，，加大简政放权力度，，，，，坚决调解、精简、优化国资羁系职能，，，，，更好维护企业市场主体职位。。。。。要强化权力约束，，，，，一直加大依法羁系力度。。。。。切实增强权力监视的制度设计，，，，，关于权力集中的领域和岗位，，，，，实验分事行权、分岗设权、分级授权，，，，，避免权力滥用。。。。。

中央企业要着力提高依法谋划、依法治企的能力和水平，，，，，起劲打造法治央企。。。。。以后，，，，，企业要在提升治理水平上下功夫，，，，，依据相关执法划定，，，，，优化法人治理结构，，，，，建设健全现代企业制度；；；要在带动依法合规谋划上下功夫，，，，，带动执行好国家各项执律例则，，，，，建设规范有用、周全笼罩、内容明确、要求严酷的内部控制系统；；；要在增强执法危害提防上下功夫，，，，，推动执法治理与企业谋划治理的有机融合，，，，，实现执法危害提防的全笼罩。。。。。

国资国企刷新正步入攻坚期。。。。。推进刷新必需具有自我厘革的勇气，，，，，敢于动自己的奶酪，，，，，自动刷新，，，，，自动放权。。。。。

其中，，，，，国企薪酬制度刷新已经启动，，，，，重点工具是中央和国资委治理的向导班子成员，，，，，中央企业要做好贯彻落实，，，，，同时对中央企业市场化选聘的职业司理人实验市场化薪酬分派机制，，，，，对国有企业内部职工的薪酬分派制度遵照《公司法》等执律例则和有关政策由企业自主决议。。。。。

国资委自身也要以壮士断腕的精神，，，，，痛下刻意，，，，，大刀阔斧，，，，，加大简政放权力度，，，，，落实以管资源为主的要求，，，，，坚决调解羁系职能、羁系方法和运行机制，，，，，不应管的和可管可不管的坚决不管，，，，，该放的要彻底放到位。。。。。

（本文章摘自12月3日《人民日报》）